🌱 CULTIVE TON JARDIN

Face au vent du changement et notre monde VUCA, deux choix se proposent à nous : construire des murs, ou des moulins.
Et si la permanence du changement et les évolutions du travail constituaient une opportunité de s’améliorer ?
S’adapter, au cours d’une vie professionnelle, c’est être en posture d’apprenance permanente. Parfois, à tort, nous pensons que le seul moyen d’acquérir ou de développer une nouvelle compétence est de passer par une formation. Et s’il en était autrement ?

Chez Extia, trois nombres reviennent souvent : 70, 20, 10

– Les formations ne comptent que pour 10 % de notre apprentissage
– Échanger avec son entourage, ses collègues et ses pairs représente 20 %
– Les 70 % restants passent par la pratique et l’expérience !

Si nous insistions sur la nécessité de toujours rester en capacité d’apprendre, nous comprenons maintenant que le savoir-faire n’est rien sans le savoir-être. D’ailleurs, il est souvent reconnu que si vos hard skills vous permettent d’obtenir un entretien, ce sont les soft skills qui nous font obtenir un poste et évoluer au sein d’une équipe et d’une entreprise !

🎇Passe à l’action !

Quelques pistes pour passer à l’action et continuer d’apprendre :

•  Le savoir est accessible à tous, partout et tout le temps : conférences, newsletters, podcasts, MOOC et TED. Nous te proposons nos préférés à la fin de ce parcours.
• Rejoins des communautés pour rencontrer des pairs ou découvrir un nouveau domaine. Chez Extia nous organisons plus de 80 meet-ups aux 4 coins de la France. De plus, nos communautés métier sont ouvertes à tous !
• Partage le savoir : « Avoir des connaissances sans les partager, c’est se mettre au niveau de celui qui n’a pas d’idées » (Thucydide). Cette transmission doit être motivée par l’envie de participer à la montée en compétences de ses collègues. Chez Extia, nous avons une bibliothèque collaborative que chacun peut alimenter et consulter !
•  Demande un maximum de feedbacks aux gens qui t’entourent ! Tu découvriras dans ce parcours quelques conseils pour faire de bons feedbacks.
•  Accepter l’échec comme levier d’apprentissage. « Je ne perds jamais, sois je gagne, sois j’apprends. » (Nelson Mandela). Rien de mieux que de se lancer dans un nouveau projet pour apprendre. Mais pour cela, il faut accepter de tester, de se tromper. Cet exercice permet d’ancrer durablement des réflexes de flexibilité, de curiosité et de réactivité.

🙌 Quelques pistes si tu ne sais pas par où commencer

• Change ton attitude vis-à-vis de tes contraintes 
  Tes contraintes de temps et d’argent sont des données de l’équation, mais pas une barrière infranchissable. Tu ne les maîtrises pas, mais tu maîtrises la manière dont tu les abordes.
• Quand tu es perdu.e, accepte d’explorer sans finalité
  Fais confiance à la sérendipité et à ton intuition.
• Pour éviter de procrastiner, pense aux micro-actions
  Il n’y a pas de grand saut, mais une suite de petits pas.
• Ose demander de l’aide 
  Des collègues bienveillants ont sûrement la réponse à tes questions ou les bonnes pistes pour commencer à y répondre !