L’ESSENTIEL Ă€ RETENIR

Nous arrivons au terme du second parcours.
Revenons ensemble sur les principaux enseignements, à travers douze éléments clés.

•  Agilité et Ressources Humaines ne sont pas deux univers étrangers
•  Les théories X & Y de Douglas McGregor peuvent nous aider à définir notre rapport au travail
•  Le travail est un moyen d’accĂ©der Ă  la propriĂ©tĂ© de soi
•  En matière de management, il faut se méfier des prophéties auto-réalisatrices
•  Pour accéder au bien-être au travail, nous gagnons à focaliser notre attention sur ce qui dépend de nous
•  L’indĂ©cision qui caractĂ©rise l’Ă©poque explique la popularitĂ© de la culture agile
• Les avancĂ©es technologiques et la permanence du changement entraĂ®nent une (r)Ă©volution des mĂ©tiers …

•  … Heureusement, nous pouvons nous former pour nous adapter et entretenir notre employabilitĂ©
• Au-delĂ  d’un savoir-faire, notre singularitĂ© se rĂ©vèle par savoir-ĂŞtre
• Un point de dĂ©part de l’agilitĂ© est la confiance en soi, en son Ă©quipe, en son management
• La sĂ©curitĂ© psychologique permet Ă  une Ă©quipe d’ĂŞtre performante
• Les maĂ®tre-mots d’une Ă©quipe devraient ĂŞtre communiquer, communiquer et communiquer

 

9 août 2019
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